Hacia la Construcción de una Logoterapia Organizacional

Hacia la Construcción de una Logoterapia Organizacional

En la empresa actual, se está empezando a hablar de un resurgimiento del nivel de la espiritualidad, es decir, se comienza a recordar lo obvio, que las personas, para poder desarrollar un buen nivel de trabajo en su quehacer diario, necesitan encontrar un espacio para su desarrollo espiritual.

Al respecto se han desarrollado gran cantidad de investigaciones en los últimos años (Reeve 2005, Duchon y Plowman 2005, Markow y Klenke 2005, Bradley y King 2003, Milliman,, Czaplewski, y  Ferguson 2003 y otros), las cuales han llevado a relacionar la espiritualidad con variables de diferentes tipos tales como el liderazgo, el trabajo en equipo y el rendimiento, entre otras.

Krishnakumar y Neck (2002) dividen las visiones acerca de la espiritualidad en las organizaciones en tres tipos: las visiones del origen intrínseco, las basadas en la religión y las existencialistas.

Las visiones del origen intrínseco, hacen referencia a que la espiritualidad viene de la " profundidad" del ser humano, de su " conciencia interior" y su característica principal es que consideran que la espiritualidad va más allá de las fronteras de la religión organizada.

Las visiones fundamentadas en la religión, son aquellas basadas en una religión particular, definiendo religión como " creencias, acciones e institucionesque asume la creencia en entidades supernaturales, con poderes personales o de acción o procesos dotados de propósito moral" .

Estas visiones se enmarcan por tanto en los rituales, pautas de comportamiento y creencias acerca del trabajo de cada religión.

Por último las visiones fundamentadas en el existencialismo, están conectadas a temas tales como el hallazgo de sentido y significado en lo que hacemos. Estas visiones responden a preguntas tales como " ¿Por qué hago este trabajo?, ¿Cuál es el significado del trabajo que hago?, ¿A dónde me lleva esto?, ¿hay una razón para mi existencia y la  de la organización?.

Partiendo de este tipo de visiones podríamos pensar ¿Cómo podemos establecer una posición frente a la organización y desarrollar una herramienta tal que nos permita desde un punto de vista práctico desarrollar estrategias para introducir lo existencial en la empresa?

La respuesta a esta pregunta está en la generación de una aplicación de la logoterapia al ámbito de la organización, es decir una " Logoterapia Organizacional" .

Siendo la logoterapia una escuela psicológica, nos deberíamos entonces preocupar por como vamos a entender los diferentes niveles de la organización y la posición que vamos a adoptar frente a cada uno de estos niveles, para ayudar a las personas a descubrir sentido en su trabajo, en lo que hacen.

Autor:

Ps. Juan Carlos Carvajal Gómez

Marzo de 2008

CV. del autor

Juan Carlos Carvajal es psicólogo egresado de la Universidad de la Sabana en Bogotá Colombia en el 2003, Especialista en Psicología de las Organizaciones de la Universidad Católica de Colombia en 2007, se ha desempeñado como director científico de organizaciones de consultoría y como consultor independiente en los últimos tres años, ha sido docente universitario, terapeuta y conferencista nacional e internacional en temas de logoterapia y psicología organizacional, actualmente dirige programas de Logo coaching en varias organizaciones colombianas con excelentes resultados.

fuente: https://www.facebook.com/notes/integral-cercis/hacia-la-construcci%C3%B3n-de-una-logoterapia-organizacional/384404911629800